Farbführer

ALM arbeitet mit verschiedenen Garnlieferanten und Veredlern in Frankreich, Europa und Asien zusammen. Unsere referenzierten Stoffe sind in unterschiedlichen Farben erhältlich (3 bis 60 Farbtöne).

Einige unserer Artikel sind garngefärbt (Färbung im Faserband oder auf Garn), die Mehrheit wird jedoch nach dem Weben gefärbt (Stückfärbung auf Rohware). In bestimmten Fällen bieten wir auch konfektionierte Teile aus Stoffen mit bedruckten Mustern an.

Die Selektivität der Farbstoffe (Reaktivfarbstoffe, Küpenfarbstoffe oder andere) hat Einfluss auf den Preis unserer Artikel; sie hängt insbesondere von der Faserart, der Endverwendung des Stoffes, der herzustellenden Menge oder der gewünschten Qualität ab.

Wir bemühen uns, Küpenfarbstoffe zu bevorzugen, da sie den Vorteil haben, bei 95 °C waschbeständig sowie gegen Chlor und Licht beständig zu sein; ihr Nachteil liegt jedoch in der aufwendigen Verarbeitung (empfindlicher und langer Prozess) sowie in den höheren Kosten (teure Farbstoffe, eingeschränkte Farbpalette).

Die Mehrheit unserer Partner führt bei großen Stoffmengen eine kontinuierliche Behandlung durch: Auftragen des Färbebades mittels Foulardieren, anschließend Durchlauf durch verschiedene Anlagen zur Fixierung des Farbstoffs.

Die Wahl der Farbe einer Berufsbekleidung ist entscheidend, um ein angemessenes Image widerzuspiegeln und sich an den beruflichen Kontext anzupassen. Sie hängt von zahlreichen Kriterien ab, insbesondere von:

Branche: Bereiche wie das Gesundheitswesen oder die Agrar- und Lebensmittelindustrie bevorzugen dezente Farben (Weiß, Pastellfarben), das Hotel- und Gaststättengewerbe neutrale Farben (Schwarz, Grau), die traditionelle Industrie kräftige Farben (Blau, Rot, Gelb) …
Art der Tätigkeit: Positionen mit Kundenkontakt (Verkauf, Beratung) erfordern beruhigende Farben (Blau, Beige), Tätigkeiten in der Natur Farben, die ein Aufgehen in der Umgebung ermöglichen (Grün), und Arbeiten in gefährlichen Umgebungen Farben mit hoher Sichtbarkeit (fluoreszierendes Gelb oder Orange) …
Kommunikationsziel: Möchten Sie warm und einladend wirken, wählen Sie sanfte Farbtöne (Beige, Lavendel); möchten Sie Autorität und Stärke ausstrahlen, entscheiden Sie sich für dunkle und neutrale Farben (Schwarz, Braun).
Kommunikationsrichtlinien: Einige Organisationen schreiben Uniformen oder bestimmte Farben vor, andere lassen mehr Freiheit. Die Kleidungsregeln des Unternehmens sollten eingehalten werden.

Denken Sie außerdem daran, die Farben aufeinander abzustimmen. Im beruflichen Umfeld empfiehlt sich ein gepflegtes Erscheinungsbild und es sollten allzu gewagte Kombinationen vermieden werden.

Beschränken Sie Ihr Outfit auf maximal zwei bis drei Farben; so vermeiden Sie eine visuelle Überladung. Wählen Sie neutrale Farben wie Basis (Schwarz, Weiß, Grau, Beige), da sie sich leicht mit anderen Farbtönen kombinieren lassen.

Nahe beieinanderliegende Farben im Farbkreis sorgen für eine subtile Harmonie: Blau & Grün, Rot & Orange …

Gegenüberliegende Farben im Farbkreis erzeugen einen angenehmen Kontrast: Blau & Orange, Rot & Grün …

Kräftige Farben (Rot, Gelb, Orange) sollten Sie für Besätze oder Accessoires reservieren. Das verleiht Persönlichkeit und bleibt dennoch dezent.

Neutrale Farbpalette

Man unterscheidet zwischen kühlen Neutraltönen (seriös: strahlendes Weiß, reines Schwarz, kühles Grau) und warmen Neutraltönen (warm: Beige, helles Braun, Cremeweiß).

Diese neutralen Farben machen drei Viertel unserer Stoffbeschaffungen aus (davon sind neun Zehntel weiß!).