Erkunden Sie die Kriterien, die bei der Auswahl von Arbeitskleidung je nach Branche zu beachten sind, egal ob im Gesundheitswesen, in der Gastronomie, in der Industrie, in der Logistik oder in einem anderen Bereich.

Die Wahl der passenden Arbeitskleidung für Ihre Mitarbeitenden ist nicht nur eine Frage des Budgets oder des Erscheinungsbildes; sie spiegelt auch die Identität Ihres Unternehmens (Ihrer Gruppe), die regulatorischen Anforderungen sowie den Arbeitskomfort wider.

In diesem Beitrag betrachten wir die wesentlichen Kriterien zur Auswahl Ihrer Arbeitskleidung (insbesondere Oberteil und Unterteil) je nach Betrieb, Tätigkeit, Funktion, Nutzungsfrequenz, regulatorischen Anforderungen und Pflegebedingungen.

1.       Die Bedürfnisse Ihrer Einrichtung verstehen

•           Art der Einrichtung : die Kleideranforderungen variieren je nach Bereichen (Gesundheit und Wohlbefinden, Industrie, Logistik, Handwerk…). Stellen Sie sicher, dass die Berufskleidung den Kontext widerspiegelt, in dem Ihre Mitarbeitenden tätig sind.
•           Kultur und Image des Unternehmens : Bestimmen Sie, ob Ihr Unternehmen ein formelles, entspanntes oder innovatives Image pflegt. Beispielsweise könnte ein Dienstleistungsunternehmen wie ein Textillieferant Anzüge und Kostüme für seine Vertriebsmitarbeiter, Hemden und Krawatten für seine Servicemitarbeiter wählen, während eine Krankenhaus-Wäscherei eher legerere Kleidung bevorzugen könnte.
•           Markenkohärenz :

ü  Farben- und Musterwahl : Dunkle Farben kaschieren Flecken besser und erfordern weniger häufiges Waschen. Einfarbige Farben oder einfache Muster unterliegen weniger Trends, wodurch Sie sie länger tragen können.

ü  Personalisierung : Verwenden Sie das Firmenlogo und die Markenfarben, um die Kleidung zu personalisieren. Das hilft, die Markenbekanntheit zu stärken und sorgt für ein kohärentes Erscheinungsbild,

ü  Einheitlichkeit : Stellen Sie sicher, dass die Kleidung für alle Mitarbeitenden einheitlich ist, falls dies dem gewünschten Image entspricht. Das hilft, das Zugehörigkeitsgefühl und die Wiedererkennbarkeit der Marke zu stärken.

ü  Mission und Werte : Die Kleidung sollte das Markenimage des Unternehmens widerspiegeln. Beispielsweise könnte ein auf Innovation und Kreativität ausgerichtetes Unternehmen moderne und stilvolle Kleidung wählen, ein Unternehmen, das sich für nachhaltige Entwicklung engagiert, sollte die Verwendung zirkulärer, recycelter oder natürlicher Fasern bevorzugen und Lieferanten mit geringem Einfluss bevorzugen.

ü  Inklusivität : Wählen Sie Kleidung, die für alle Mitarbeitenden geeignet ist, unter Berücksichtigung der Vielfalt an Größen und spezieller Bedürfnisse (häufig fordern Vertreiber Größen von 0 bis 7 und schließen Maßanfertigungen aus),

ü  Interessengruppen : Berücksichtigen Sie die Öffentlichkeit, mit der das Unternehmen interagiert. Die Kleidung sollte einen guten Eindruck vermitteln und den Erwartungen der Kunden und Partner entsprechen.

2.     Berufsbekleidung je nach Tätigkeit

     Gesundheitssektor

ü  Empfohlene Kleidung: Tunika (weibliche Tunika unterscheidet sich von einer männlichen Passform), Weste, weiße Bluse, bequeme Hose (manchmal auch Pantacourt), aber auch Polo- und T-Shirts; oder sogar spezielle Ausrüstungen (Kittel, OP-Kittel, Haube, Überziehschuhe, Sicherheitsschuhe…),

ü  Eigenschaften:

o   Komfort und Hygiene: Die Kleidung muss leicht zu waschen und fleckenbeständig sein,

o   Praktikabilität: Wählen Sie atmungsaktive und antibakterielle Stoffe,

o   Farben: Einfache und helle Farben werden oft aus praktischen und hygienischen Gründen bevorzugt.

     Gastronomie und Hotellerie

ü  Empfohlene Kleidung: Hemd, Weste, Blazer, Hose oder Kostüm für das Servicepersonal; Polo, Hose und Kochjacke, Schuhe Sicherheit für das Küchenteam,

ü  Eigenschaften:

o   Fleckenbeständigkeit: Die Stoffe müssen fleckenbeständig und leicht zu reinigen sein (Fettflecken, Fischgeruch…),

o   Komfort: Die Kleidung muss praktisch sein und Bewegungsfreiheit ermöglichen.

     Bau- und Gebäudebereich

ü  Empfohlene Kleidung: Polo oder T‑Shirt mit Hochsichtbarkeit (HV), Küchenjacke, Bodywarmer, Softshell oder Fleece, Jacke oder Parka bei schlechtem Wetter, Arbeitshose, verstärkte Hose oder Kittel, Sicherheitsschuhe (insbesondere Sicherheits-Schuhe für Männer),

ü  Eigenschaften :

o   Sicherheit und Schutz: Stellen Sie sicher, dass die Kleidung den geltenden Sicherheitsnormen entspricht,

o   Haltbarkeit: Die Materialien müssen langlebig und widerstandsfähig gegenüber schwierigen Arbeitsbedingungen sein,

o   Sichtbarkeit: Verwenden Sie leuchtende Farben und reflektierende Streifen für bessere Sichtbarkeit.

     Einzelhandel

ü  Empfohlene Kleidung: Polo oder Hemd, Weste, Bodywarmer oder Fleece, Jacke oder Bluse angepasst an die Art des Geschäfts,

ü  Eigenschaften :

o   Komfort & Praktikabilität: Die Mitarbeitenden müssen sich leicht bewegen können und während der Arbeitszeit bequem sein,

o   Markenimage: Die Kleidung muss im Einklang mit dem Markenimage des Unternehmens oder der Abteilung des Mitarbeiters stehen (Grün für Obst- & Gemüseabteilung, Rot für Fleischerei, Blau für Fischabteilung, Beige für Bäckerei/Konditorei, Weiß für Molkerei, Bordeaux für Wein & Spirituosen, Braun für Gartenbedarf…).

     Lebensmittelindustrie oder anderes

ü  Empfohlene Kleidung: Tee-Shirt oder Polo, Schürze, Weste oder Jacke, Bluse, Hose, Overall oder Kittel für die Verarbeitung und den Umgang mit Produkten. Hemd & Hose für die Verantwortlichen vor Ort. Fleece, Weste, Jacke oder Parka für sensible Umgebungen (kalte Umgebung, chemische Risiken, Brandgefahr…),

ü  Eigenschaften:

o   Fleckenbeständigkeit: Die Stoffe müssen fleckenbeständig und leicht zu reinigen sein (insbesondere Arbeitsjeans in Blautönen),

o   Komfort: Die Kleidung muss praktisch sein und Bewegungsfreiheit ermöglichen,

     Transport & Logistik

ü  Empfohlene Kleidung: T-Shirt oder Polo, Weste, Bodywarmer oder Fleece, Jacke oder Bluse, Hose, Sicherheitsschuhe für Fahrer und Lagerarbeiter,

ü  Eigenschaften :

o   Widerstand & Komfort: Die Kleidung muss verschiedenen Bedingungen standhalten (heiße Sommerumgebung, kalte Winter) und über lange Arbeitszeiten hinweg Komfort bieten,

o   Sichtbarkeit: Die Kleidung muss reflektierende Elemente für Sicherheit enthalten (Hochsichtbarkeitsbekleidung oder andere PSA-Kleidung).

3.     Die Kleidung an die Funktion oder den Dienst der Mitarbeitenden anpassen

•           Führungskräfte : Einige Mitarbeitende benötigen möglicherweise formelle Kleidung wie Hemd, Weste, Anzug oder Kostüm, um ein professionelles Erscheinungsbild zu wahren,

•           Außendienstmitarbeiter : Für Positionen mit häufigen Reisen oder physischen Aufgaben bevorzugen Sie funktionale und bequeme Kleidung, wobei Sie die Sicherheitsnormen beachten,

•           Nachtschicht, Tagschicht, Zeitarbeit, Auszubildende, Spezialdienst … : Sie können einen Mitarbeitenden durch das gewählte Modell, die Farbe der Kleidung oder einfaches Branding (Wappen, Siebdruck oder Stickerei) unterscheiden.

4.     Berücksichtigung der Nutzungsfrequenz

•           ü Für Mitarbeitende, bei denen das Tragen von Arbeitskleidung täglich erforderlich ist: Stellen Sie sicher, dass die Kleidung so konzipiert ist, dass sie häufigem Gebrauch und vielen Waschvorgängen standhält. Prüfen Sie geeignete Materialien, Gewebearten und eine passende Grammatur.
•           ü Bei Kleidungsstücken, die nicht jeden Tag getragen werden (Parkas, Westen…), bevorzugen Sie pflegeleichte Artikel.
•           ü Wechselregel für die Bereitstellung definieren, um Sicherheit, Hygiene und das Erscheinungsbild der Mitarbeitenden sicherzustellen und gleichzeitig das Lagermanagement und die Kosten zu optimieren.

ü  Nature der Arbeit : Die Aufgaben, die ausgeführt werden & die damit verbundenen Risiken (Verschmutzungen, Kontakt mit Chemikalien, usw.). In der Lebensmittelindustrie könnte eine differenzierte Kleidung in der sauberen Zone im Vergleich zur schmutzigen Zone getragen werden. Das HACCP-System (Hazard Analysis Critical Control Point) identifiziert kritische Punkte, an denen ein Kleidungsaustausch erforderlich sein kann, um eine Kontamination zu vermeiden.

ü  ü Nature der Kleidung: Wird er direkten Hautkontakt haben? Jacken, Bodywarmer, Softshell oder Fleece können seltener gewaschen werden als T-Shirts, Polos oder Hemden.

ü  ü Considérations légales et conventions collectives : Sicherstellen, dass die von Ihnen festgelegte Regel die gesetzlichen Anforderungen in Bezug auf Sicherheit und Hygiene erfüllt und die Bestimmungen der Tarifverträge berücksichtigt, die die Bereitstellung beeinflussen könnten.

ü  Quantités par employé : Je nach Waschrhythmus und Rotation. So sollte ein Mitarbeitender, der wöchentlich 1 Hose und täglich 1 Polo wechselt, für die Woche über 1 Hose und 5 Polos verfügen; bei wöchentlicher Abholung beträgt der Bestand 3 Hosen und 11 Polos (1 Hose für gerade Kalenderwoche, 1 Hose für ungerade Kalenderwoche und 1 im Spind). Bei zwei Abholungen pro Woche könnte der Bestand auf 2 Hosen & 7 Polos reduziert werden; umgekehrt sollte er bei zweimaligem Abholrhythmus in der zweiwöchentlichen Abholung erhöht werden (5 Hosen & 21 Polos).

5.     Einhaltung der gesetzlichen Anforderungen

•      Sicherheitsnormen: Stellen Sie sicher, dass die Kleidungen den sektorspezifischen Sicherheitsnormen entsprechen, wie z.B. PSA (Persönliche Schutzausrüstung),
•      Hygieneverordnungen: In einigen Branchen wie der Lebensmittel- oder Medizinbranche diktieren strenge Hygienestandards die Kleiderwahl (Kittel, Uniformen, Hauben…). Wenn die Anforderungen einer Funktion das Tragen fremder Service-Zubehörteile verbieten, ist es möglicherweise nicht sinnvoll, Taschen in der Kleidung zu haben, damit Mitarbeitende nicht Ausweis, Telefon oder gar Skalpell oder Katheter verlieren.

6.     Pflegebedingungen der Artikel beachten

•           ü Materialauswahl : Sie müssen die Pflegebedingungen der Wäsche im Voraus berücksichtigen; je nachdem, ob sie von einem Mitarbeitenden, innerhalb der Einrichtung oder von einem Fachbetrieb (Wäscherei, Industrieller Wäschereidienst) gepflegt wird. Einige Stoffe sind pflegeintensiver als andere (Riss, Verfärbungen…),

ü  ü Polyester : resistent gegen Falten und Abnutzung, sie sind leicht zu waschen, zu trocknen oder zu entknittern,

ü  ü Baumwolle : bequem und atmungsaktiv, aber erfordert eine pflegeintensivere Behandlung. Wählen Sie eine Baumwollmischung (Polyester-Baumwolle), wenn Sie etwas suchen, das leichter zu pflegen ist,

ü  ü Lyocell : knitzt stärker als Baumwolle. Vermeiden Sie Übertrocknung (Bevorzugen Sie Trommellwäsche und vermeiden Sie Finishe-Tunnel).

•            Type der Kleidung :

ü  ü Costume, Hemd oder Accessoire : Bevorzugen Sie Stoffe, die sich nicht leicht knittern und die ihre Form nach dem Waschen behalten.

ü  ü Tunique, veste und Bluse : bevorzugen Sie Stoffe, die das Bügeln erleichtern,

ü  ü Pantalons: suchen Sie Stoffe, die resistent gegen Falten und Flecken sind. Die Stoffe Poly-Cotton mit einer Grammatur über 200g/m2 verhalten sich besser als solche unter 180g/m2 (die leicht transparent werden könnten!).

•            Pflegehinweise :

ü  ü Waschtemperatur : Bevorzugen Sie Kleidungsstücke, die im industriellen Reinigungsprozess gewaschen werden können (>95°C), und vermeiden Sie solche, die eine chemische Reinigung erfordern, wenn Sie Kosten und komplexe Pflege minimieren möchten,

ü  ü Finish-Temperatur : Wählen Sie Kleidungsstücke, die bei hoher Temperatur getrocknet werden können, um das Bügeln zu erleichtern (>160°C).

•            Rückverfolgbarkeit : antizipieren Sie die Kennzeichnung der Kleidung (Barcode, RFID-Chip: Hochfrequenz oder Niederfrequenz) und berücksichtigen Sie die Qualität und Platzierung der Zubehörteile. ALM empfiehlt bestimmte Referenzen, die sich perfekt für die Montage und industrielle Pflege eignen (195 bis 210°C, 9 bis 14s, bei 3 oder 4 Bar),
•           ü Haltbarkeit & Reparierbarkeit :

ü  ü Nähte & Verarbeitung : Stellen Sie sicher, dass die Kleidung gut verarbeitet ist, mit festen Nähten und hochwertiger Verarbeitung,

ü  ü Reparierbarkeit : Bevorzugen Sie einfache Modelle, die Sie bei Bedarf leicht reparieren lassen können.

Wenn Sie diesen Ratschlägen folgen, sollten Sie Berufsbekleidung auswählen können, die nicht nur elegant, sondern auch pflegeleicht ist, was Ihnen Zeit und Energie spart.

Die Wahl der geeigneten Berufsbekleidung erfordert eine gründliche Bewertung der Bedürfnisse der Einrichtung, der Dienste, der Funktionen und der spezifischen Anforderungen. Wenn Sie diese Faktoren berücksichtigen, gewährleisten Sie nicht nur ein konsistentes und professionelles Erscheinungsbild Ihres Unternehmens, sondern auch den Komfort und die Sicherheit Ihrer Mitarbeitenden.

Achtung: Wie bei allen organisatorischen oder strategischen Veränderungen sollten Sie Ihre Teams in die Auswahl der Artikel und Ausstattungen einbeziehen. Berücksichtigen Sie die Rückmeldungen der Mitarbeitenden, um Kleidung zu vermeiden, die ihren Anforderungen nicht entspricht und die nicht genutzt werden würde.

Für weitere individuelle Beratung bei der Auswahl der Berufsbekleidung kontaktieren Sie unser Vertriebsteam, das Ihnen bewährte Praktiken von Einrichtungen ähnlich Ihrer mitteilen wird.

Bevor Sie eine größere Menge kaufen, bitten Sie das Team von ALM Textile um Muster oder Prototypen, um Qualität, Komfort und Aussehen der Kleidung zu überprüfen.