Explorez les critères à prendre en compte lors du choix des vêtements professionnels en fonction du secteur d'activité, qu'il s'agisse de la santé, de la restauration, de l'industrie, de la logistique ou autre.

Le choix de la tenue professionnelle adaptée pour vos salariés n’est pas qu’une question de budget ou d’apparence ; il reflète aussi l’identité de votre entreprise (de votre groupe), les exigences réglementaires ainsi que le confort au travail.

Dans ce billet, nous examinons les critères essentiels pour choisir vos vêtements de travail (notamment haut de travail & bas de travail) en fonction de l’établissement, de l’activité, de la fonction, de la fréquence d’utilisation, des exigences réglementaires & conditions d’entretien.

1.       Comprendre les besoins de votre établissement

•           Type d’établissement : les exigences vestimentaires varient selon les secteurs (santé & bien-être, industrie, logistique, artisanat…). Assurez-vous que la tenue professionnelle reflète le contexte dans lequel vos employés évoluent.
•           Culture et Image de l’entreprise : déterminez si votre entreprise prône une image formelle, décontractée ou innovante. Par exemple, une entreprise de service telle qu’un loueur de linge pourrait opter pour des costumes et tailleurs pour ces commerciaux, chemises et cravates pour ces agents de services, tandis qu'une blanchisserie hospitalière pourrait privilégier des tenues plus décontractées.
•           Cohérence de marque :

ü  Choix des couleurs & motifs : les couleurs Sombres cachent mieux les taches et nécessitent moins de lavage fréquent. Les couleurs unis ou motifs simples sont moins sujet aux tendances, ce qui vous permet de les garder plus longtemps,

ü  Personnalisation : Utilisez le logo de l'entreprise et les couleurs de la marque pour personnaliser les vêtements. Cela aide à renforcer la visibilité de la marque et crée une apparence cohérente,

ü  Uniformité : Assurez-vous que les vêtements sont uniformes pour tous les employés si cela correspond à l'image souhaitée. Cela aide à renforcer le sentiment d'appartenance et la reconnaissance de la marque.

ü  Mission et valeurs : Les vêtements doivent refléter l'image de marque de l'entreprise. Par exemple, une entreprise axée sur l'innovation et la créativité pourrait opter pour des vêtements modernes et stylés, une entreprise engagée dans le développement durable devrait privilégier l’utilisation de fibres circulaires, recyclées ou naturelles & privilégier les fournisseurs à faible impact.

ü  Inclusivité : Choisissez des vêtements qui conviennent à tous les employés, en tenant compte de la diversité des tailles et des besoins spécifiques (bien souvent les distributeurs imposent des tailles de 0 à 7 excluant les tailles « sur-mesure »),

ü  Parties prenantes : Considérez le public avec lequel l'entreprise interagit. Les vêtements doivent créer une bonne impression et correspondre aux attentes des clients et partenaires.

2.     Tenue professionnelle en fonction de l’activité

     Secteur de la santé

ü  Tenue recommandée : tunique (tunique femme distincte d’une coupe homme), veste, blouse blanche, pantalon confortables (parfois même pantacourt), mais aussi polo & tee-shirt ; ou bien même des équipements spécifiques (casaque, tenue de bloc, calot, surchausses, chaussure de securite…),

ü  Caractéristiques :

o   Confort & hygiène : les vêtements doivent être facilement lavables et résistants aux taches,

o   Praticité : optez pour des tissus respirants et antibactériens,

o   Couleurs : des couleurs simples et claires sont souvent préférées pour des raisons pratiques et d'hygiène.

     Services de restauration et hôtellerie

ü  Tenue recommandée : chemise, veste, gilet, pantalon ou tailleur pour le personnel de salle ; polo, pantalon & veste de cuisine, chaussure de sécurité pour les équipes de cuisine,

ü  Caractéristiques :

o   Résistance à la salissure : les tissus doivent être résistants aux taches et faciles à nettoyer (tache de gras, odeur de poisson…),

o   Confort : les vêtements doivent être pratiques et permettre une liberté de mouvement.

     Construction & bâtiment :

ü  Tenue recommandée : polo ou tee-shirt haute visibilité (HV), veste de cuisine, bodywarmer, softshell ou polaire, blouson ou parka intempérie, short de travail, pantalon ou cotte renforcés, chaussures de sécurité (notamment basket de sécurité homme),

ü  Caractéristiques :

o   Sécurité et protection : assurez-vous que les vêtements respectent les normes de sécurité en vigueur,

o   Résistance : les matériaux doivent être durables et résistants aux conditions de travail difficiles,

o   Visibilité : utilisez des couleurs vives & des bandes réfléchissantes pour une meilleure visibilité.

     Commerce de détail :

ü  Tenue Recommandée : polo ou chemise, gilet, bodywarmer ou polaire, veste ou blouse adaptés au type de magasin,

ü  Caractéristiques :

o   Confort & praticité : les employés doivent pouvoir se déplacer aisément et être à l'aise durant leurs heures de travail,

o   Image de marque : les vêtements doivent être en accord avec l’image de marque de l'entreprise ou le rayon du collaborateur (vert pour l’univers fruits & légumes, rouge en boucherie, bleu en poissonnerie, beige en boulangerie-pâtisserie, blanc en crèmerie, bordeaux en vins & spiritueux, marron en jardinerie…).

     Industrie agroalimentaire ou autre :

ü  Tenue recommandée : tee-shirt ou polo, chasuble, veste ou blouse, pantalon, combinaison ou cotte pour la préparation et la manipulation des produits. Chemise & pantalon pour les responsables sur le terrain. Polaire, gilet, veste ou blouson, avec pantalons ou cottes pour des environnements sensibles (froid positif, froid négatif, risque chimique, risque feu…)

ü  Caractéristiques :

o   Résistance à la salissure : les tissus doivent être résistants aux taches et faciles à nettoyer (particulièrement pour un bleu de travail),

o   Confort : les vêtements doivent être pratiques et permettre une liberté de mouvement,

     Transport & logistique :

ü  Tenue recommandée : tee-shirt ou polo, gilet, bodywarmer ou polaire, veste ou blouse, pantalon, chaussures de sécurité pour les conducteurs & agents de manutention,

ü  Caractéristiques :

o   Résistance & confort : les vêtements doivent supporter des conditions variées (environnement chaud l’été, froid l’hivers) & offrir un confort pendant les longues heures de travail,

o   Visibilité : les vêtements doivent inclure des éléments réfléchissants pour la sécurité (vêtements haute visibilité ou autres vêtements EPI).

3.     Adapter la tenue à la fonction ou au service des collaborateurs

•           Encadrement : certains collaborateurs peuvent nécessiter des vêtements formels comme des chemise, gilet, costume ou tailleur pour maintenir une image professionnelle,

•           Employés de terrain : pour les postes nécessitant des déplacements fréquents ou des tâches physiques, privilégiez des tenues fonctionnelles & confortables, tout en respectant les normes de sécurité,

•           Equipe de nuit, d’après-midi, intérimaire, apprentis, service spécialisé… : vous pouvez distinguer un collaborateur par le modèle choisi, la couleur de la tenue ou bien un simple marquage (écusson, sérigraphie ou broderie).

4.     Prendre en compte la fréquence d'utilisation

•           Pour les collaborateurs où le port de vêtement de travail au quotidien est nécessaire, assurez-vous que les tenues sont conçues pour résister à une utilisation fréquente et à de nombreux lavage. Validez des matière, contexture et grammage adaptés.
•           Dans le cas de vêtements qui ne sont pas portées tous les jours (parka, gilet…), privilégiez des articles qui sont faciles à entretenir.
•           Définir la règle de change pour la dotation pour assurer la sécurité, l'hygiène, et la présentation des employés tout en optimisant la gestion des stocks et des coûts.

ü  Nature du travail : identifier les tâches effectuées & les risques associés (salissures, contacts avec des produits chimiques, etc.). Dans l’industrie agroalimentaire, une tenue différenciante pourra être portée en zone « propre » par rapport à une zone « sale ». Le système HACCP (Hazard Analysis Critical Control Point) identifie les points critiques où le remplacement des vêtements peut être nécessaire pour éviter toute contamination.

ü  Nature du vêtement : sera-t-il au contact direct de la peau ? Les blouson, bodywarmer, softshell ou polaire pourront être lavés moins fréquemment que des tee-shirt, polo ou chemise.

ü  Considérations légales et conventions collectives : Assurer que la règle que vous avez définie respecte les obligations légales en matière de sécurité et d’hygiène & prend en compte les dispositions des conventions collectives qui pourraient influencer la dotation.

ü  Quantités par employé : en fonction de la fréquence de lavage et des rotations nécessaires. Ainsi un collaborateur qui doit changer de pantalon 1 fois par semaine et de polo 1 fois par jour, devra disposer pour la semaine de 1 pantalon & 5 polos ; pour un enlèvement hebdomadaire la dotation devra être de 3 pantalons & 11 polos (1 pantalon pour la semaine paire, 1 pour la semaine impaire et 1 au vestiaire). Pour des enlèvements bi-hebdomadaire la dotation pourra être réduite (2 pantalons & 7 polos) ; à l’inverse elle devra être augmentée pour des enlèvements quatorzaine (5 pantalons & 21 polos).

5.     Respecter les exigences réglementaires

•      Normes de sécurité : assurez-vous que les tenues respectent les normes de sécurité spécifiques à votre secteur, comme les EPI (Équipements de Protection Individuelle),
•      Règlementations sur l’hygiène : dans certains secteurs comme l’alimentaire ou médical, des normes strictes d’hygiène dictent le choix des vêtements (blouses, casaque, calot…). Si les exigences d’exécution d’une fonction interdisent d’utiliser les accessoires étrangers au service, il ne sera pas forcément pertinent de mettre des poches sur les vêtements au risque qu’un collaborateur y oublie badge, téléphone ou bien encore scalpel ou cathéter !

6.     Tenir des conditions d’entretien des articles

•           Choix des matériaux : vous devez anticiper les conditions d’entretien du linge ; selon qu’il est entretenu par un collaborateur, au sein de l’établissement ou bien confié à un professionnel (pressing, blanchisseur industriel…). Certains tissus sont plus délicats à entretenir que d’autres (retrait, décoloration…),

ü  Polyester : résistants aux plis et à l'usure, ils sont faciles à laver, sécher ou défroisser,

ü  Coton : confortable et respirant, mais nécessite un entretien plus délicat. Optez pour un coton mélangé (polyester-coton) si vous cherchez quelque chose de plus facile à entretenir,

ü  Lyocell : se froisse plus que le coton. Il convient de ne pas le sursécher (privilégier l’entretien en tambour et éviter le tunnel de finition),

•           Type de vêtements :

ü  Costume, chemise ou accessoire : privilégiez des tissus qui ne se froissent pas facilement et qui conservent leur forme après lavage.

ü  Tunique, veste et blouse : préférez des tissus qui facilitent le défroissage,

ü  Pantalons: recherchez des tissus résistants aux plis et aux taches. Les tissus polycoton avec un grammage supérieur à 200gr/m2, se comportent mieux que ceux à moins de 180gr/m2 (qui risque fort d’être transparent !).

•           Instructions d'entretien :

ü  Température de lavage : privilégiez des vêtements qui peuvent être lavés en entretien industriel (>95°C) et évitez ceux nécessitant un nettoyage à sec si vous préférez minimiser les coûts et l'entretien complexe,

ü  Température de finition : optez pour des vêtements pouvant être séchés à haute température pour faciliter le défroissage (>160°C).

•           Traçabilité : anticipez le marquage des tenues (code barre, puce RFiD : haute fréquence ou basse fréquence) et ne négligez pas la qualité et le positionnement de l’accessoires. ALM préconise certaines références qui conviennent parfaitement à une pose et un entretien industriel (195 à 210°C, pendant 9 à 14s, à 3 ou 4 bars),
•           Durabilité & réparabilité :

ü  Coutures & finitions : assurez-vous que les vêtements sont bien confectionnés, avec des coutures solides et des finitions de qualité,

ü  Réparabilité : privilégiez des modèles simples que vous pourrez facilement faire réparer si nécessaire.

En suivant ces conseils, vous devriez pouvoir sélectionner des vêtements professionnels qui sont non seulement élégants mais aussi pratiques à entretenir, ce qui vous fera gagner du temps et de l'énergie.

Choisir la tenue professionnelle adéquate nécessite une évaluation approfondie des besoins de l’établissement, des services, des fonctions et des exigences spécifiques. En prenant en compte ces facteurs, vous garantissez non seulement une image cohérente et professionnelle pour votre entreprise mais aussi le confort et la sécurité de vos employés.

Attention comme tous changements organisationnels ou stratégiques il convient d’intégrer vos équipes dans le choix des articles & dotations. Ne négligez pas les retours des salariés pour éviter de déployer des tenues qui ne soient pas conformes à leurs exigences et ne seraient pas utilisées.

Pour plus de conseils personnalisés sur la sélection de la tenue professionnelle, contactez nos équipes commerciales qui vous partagerons les bonnes pratiques des établissements comparables au votre.

Avant de faire un achat en grande quantité, demandez aux équipes d’ALM Textile des échantillons ou des prototypes pour vérifier la qualité, le confort et l’apparence des vêtements.